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          效率優先,陽光共融:攜手共筑美好
          2023-07-05  來源:通威微電子   作者:余明軒

          回顧通威歷史,我似乎看見了無數前輩披荊斬棘的身影。從創業的艱難曲折,到守業的坎坷挑戰,再到開疆拓土的孜孜不倦,在一個個跨越中,通威人用持之以恒的行動詮釋著追求夢想的初心、勇立潮頭的信心和不破樓蘭終不還的決心,走出了一條“創變者”之路。是什么秘訣成就了砥礪前行、波瀾不驚的通威人,答案也許藏在這條追求美好的路上。

          這是一條“創變者”的探索之路,行云流水,奔流向前。無數通威人在先驅的引領與感召下,勇敢踏上了時代征程。來到通威的員工一定會聽聞橫跨農業、新能源的雙主業傳奇故事,令人不禁感嘆于科技的無限能量,更加讓人回味和思考的是,為何兩個看似毫不相關的主業在發展機遇上似乎又充滿了奇妙的巧合?我認為這離不開對市場敏銳的洞察和咬定青山不放松的執行力。從飼料到硅料,通威人聚焦于市場的需求、時代的需求,用速度和效率實現了一次又一次的突破!

              這是一條“創變者”的夢想之路,胸懷正義,向陽而生。在經濟下行壓力加大的背景下,通威人頂著風雨,從漁光一體到高純晶硅,充滿想象力的開創了一個又一個新局面。但這一路以來都是一帆風順的嗎?并不是,這里面還有穿越行業周期時的困頓,攻克技術瓶頸時的焦慮,面對市場惡性競爭時的艱辛?;厥走^往,追求夢想的道路上從來沒有坦途,但阻擋不了風雨同舟的通威人向光而行;放眼未來,通威人繼往開來,以更強大的凝聚力和競爭力擁抱挑戰、擁抱風險,不斷追求卓越!

              這是一條“創變者”的堅守之路,信念不渝,穩扎穩打。通威人深知在市場的叢林中,危機不僅來自外界,也潛藏于自身。如同在大海中航行的船只需要堅實的船體抵御海浪沖擊,企業也需要建筑堅實的管理制度文化制度來抵御外部的誘惑?!凹o綱不振,民散如瓦礫;法紀不立,國危如故”,對于企業亦是如此,從內部到外部,通威人嚴于律己,主動擔當,著手于未發,以嚴格的監督機制守護著企業的良知。

          作為通威微電子的一員,“通威”于我而言更像是一個富有象征意義的符號,慢慢烙印在身體力行的每一天里。

          來到微電子的第一天,我發現這里好像不太一樣,這里似乎有很多規矩,比如周一的升旗儀式,比如同事的稱謂,比如桌面整理的樣式。心里有一絲不自在,但看起來這里的每一位同事都適應自如,于是我默默的遵守、模仿,突然有一天,當我下意識地糾正一位新同事的稱謂時,我發現這些準則也已經成了自己心中的一把尺子。后來,我發現這里每個部門的同事都對碳化硅技術展示出了真誠的好奇,非技術人員對技術展示出的普遍的好奇令我十分詫異,抱著這份詫異,我也開始了學習這些專業知識的旅程,直到有天,向一位財務部門同事解釋專業知識問題的時候,我恍然大悟,原來這不僅僅是好奇,更是源于對工作精益求精的要求。猶記得,2022年10月17日第一顆晶體出爐的那一天,許多領導同事來到現場見證,在人群中,我聽見人事行政部門的一位同事在見到晶體后默默低語一句,“太好了,太好了”,這句發自真心的喜悅低語令我動容許久。在大量的長晶試驗中,伴隨著質量的起起伏伏,工程師需要用大量的數據來驗證工藝,正因如此,我很少見到工程師為某一顆晶體的質量而振奮或沮喪。但之后每每有質量不佳的晶體出爐后,我總能想起人行部那位同事當時喜悅的神色,或許這是認可,亦或更是同舟共濟的信心與支持。

          驀然回首,看著引領大家乘風破浪的領導,并肩而立一起奮斗的同事,我發現歷經千帆磨礪后熠熠生輝的秘訣也許并不神秘,它已藏在每一位通威人的每一個念頭里,每一個舉動中。

          活動簡介
          根據通威發〔2023〕5號文件《通威集團2023年企業文化建設工作實施方案》的通知精神,為進一步激發和堅定全體員工與企業共進步、同發展的信心和熱情,展現通威人風采,推動文化落地,集團現正式啟動2023年“效率優先 陽光正向 監督保障”主題征文活動,全體通威員工均可積極投稿參與。3-12月集團總共進行5期征文評選,每期評選出8篇優秀文章,納入年度總評選范圍,最終評出20篇優秀文章,并在年度企業文化收官活動上對獲獎者給予表彰。同時,評選出的優秀征文,將在集團官網、《通威報》等開設專欄進行展示,并整理、編撰后,收錄進2023年度通威集團企業文化征文匯編中。
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